2007年,我市将农村劳动力转移、农村劳动力技能培训纳入市委、市政府对镇乡的年度目标考核体系,采取多项切实措施,形成了部门联动、企业参与、社会支持、新闻媒体宣传监督的工作氛围,有力地促进了就业工作的深入开展,取得了显著成效。一是发挥市场功能,认真开展职业指导和职业介绍。坚持每月逢二、逢八市场交流洽谈活动,实行求职登记、招聘登记、职业指导、职业介绍、培训申请等“一站式”免费就业服务,举办了“民营企业招聘周”活动,大中专毕业生和下岗失业人员专场洽谈活动。一年来,共接待求职者9092人次,招聘企业1981家,提供就业岗位4230个,实现就业3108人。其中下岗失业人员实现再就业125人,城镇登记失业率为2.51%。二是坚持就地转移与异地转移相结合,促进农村富余劳动力就业。通过加大宣传力度,改变了群众的就业观念,劳动保障事务站管理进一步规范,实现农村劳动力向非农产业转移16108人。三是做好煤矿劳务用工管理、劳务派遣工作。先后为1300名劳务派遣农民工续签了劳动合同,完善了养老保险、工伤保险、医疗保险等手续,累计向马家沟矿、迁焦公司等企业组织劳务输出389人。四是开通“迁安人事劳动网”,为求职者和用人单位搭建平台。目前,已有企业会员212家,个人会员4301个,日均访问量千余人次。此外,对《再就业优惠证》进行了年检,共检证1018册。

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