迁安信息港通讯员消息　　 
 
   近年来，市就业服务局紧紧围绕加快经济发展方式转变、促进资源型城市转型的核心任务，坚持把人才发展作为强市之基、竞争之本、转型之要，以打造“创新之城”为载体，大力实施“人才强市”战略，把创新人才引进机制作为人才工作的首要任务来抓，不断探索符合自身实际的人才引进和开发模式，几年来共引进各类人才4000多人。

    做优政策纳才。近年来，该局先后出台了5个关于人才引进方面的政策文件，充分放大政策吸纳人才的“洼地效应”。特别是2010年，该局大力实施了引才计划，预计到2013年，全市可引进高端人才100人，引进急需人才2000人。

   围绕项目引才。该局坚持把引进人才与引进项目有机结合，先后吸纳15名高层次创新创业人才投身于我市力通能源科技、晒阳太阳能科技、益昌电子材料、新拓电子等新兴产业发展。同时，充分发挥政府专家顾问的作用，做好“借鸡生蛋”的文章，先后吸引10名高层次人才落户迁安。

    走出家门引才。针对我市钢铁企业多数为新建、人才缺乏的特点，该局每年在10至12月份，组织十多家钢铁企业赴东北、西北、中南有关钢铁方面的学校招聘高校毕业生，连续三年在哈尔滨理工大学、内蒙古科技大学以及本溪、包头等地组织迁安专场招聘会。通过赴外招聘形式共引进我市需求的各类人才4000多人。

    聘请专家献才。市政府专门聘请了中国工程院院士刘旭等10名国家级专家为经济顾问。许多企业也纷纷与高校和科研院所联系，引进智力开发研制新产品、解决技术难题、培训职工。