今年以来，市住建局多措并举，扎实开展人才工作。

        健全机制，摸清底数。该局高度重视人才工作，成立了由局长任组长、其他班子成员任副组长、各科室（单位）负责人为成员的住建系统人才工作领导小组。根据市人才工作领导小组安排，结合工作实际，印发了人才工作要点、任务清单，制定了培训计划，起草了《迁安市解决引进人才住房工作实施意见》，确定了领导干部联系服务的高层次人才，统计了有工作联系的高校及院系专业。认真组织开展住建系统人才调查工作，截至目前，该局共有正高级职称1人、高级职称32人、中级职称100人；高级技师1人、技师48人。

        强化培训，营造氛围。该局紧扣工作中的热点难点，围绕住建行业及本系统管理和专业技术人员知识更新,采取“请进来、走出去”的方式，组织开展多层次、全方位的学习培训。一是根据工作需要，及时开展业务培训。组织相关科室人员赴郑州市考察信息化建设、网上报件审批、网格化管理、社会公共管理信息平台建设等相关工作先进经验；聘请房地产行业专家对全市200余名商品房销售人员、物业服务企业经理和业务骨干进行岗位培训。二是每月按照培训计划确定的培训课题，有条不紊组织相关工作人员开展专题培训，已开展既定专题培训四次，培训时间达3.5天，参加培训达200余人次；开展了规划建设管理培训会，聘请上海同济城市规划设计研究院、河北省城乡规划设计研究院的知名规划师，就《特色小镇规划编制与美丽乡村建设》、《城市、镇控制性详细规划编制审批办法及控规编制》以及《城乡规划监督管理》等开展专题讲座。三是开展了“人才宣传月”活动，在机关及局属单位显要位置利用悬挂条幅及电子滚动字幕形式大力宣传人才工作，营造人才工作良好氛围。