今年以来，扣庄乡立足乡情，认真落实基层党组织建设工作各项措施，努力提高全乡基层党组织建设的整体水平，为推进“实力扣庄、美丽扣庄、幸福扣庄”高质量发展提供了坚实的组织保障。

        强化责任，全力打造基层党建工作机制。该乡首先认真履行党委书记抓基层党建第一责任人职责，半年来共召开党委会13次，对农村干部工资、两委换届等基层党建重点难点工作进行安排部署，推动党建工作常态化。其次实行“一岗双责”， 构建了党委统揽全局，班子分头负责，机关干部包村、基层书记带头抓落实的工作体系，建立了班子周例会、党建联系点等制度，明确目标、责任到人。

        夯实基础，全力促进基层组织提档升级。一是扎实推动“两学一做”学习教育常态化制度化。该乡坚持把贯彻党的十九大精神作为首要政治任务来抓，通过抓学习、抓宣讲、抓宣传，让党的十九大精神进村入户，入脑入心。严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，特别是抓实党日活动这个载体，按照老弱病残、市内流动、市外流动及正常参加四种情形，实施分类管理，提高党员参会率。二是高标准打造党建示范点。该乡选取了安新庄村、寺后村、田庄村、邓新房子村4个基础较好的村作为示范点重点打造，强化软硬件建设，以点带面，辐射带动其他支部基层党建提档升级。三是“小微权力清单” 制度提质增效。该乡严格“清单”运行流程，不断巩固“清单”运行成果，自“清单”制度运行以来，未发生一起村干部贪腐案件。四是着力壮大农村集体经济。2017年该乡投资120万元在古松庄村建成占地20亩温室大棚果蔬产业基地。今年继续投资400万元分别在古松庄村再建7座温室大棚，在田庄村建9座温室大棚。此项目在一定程度上改变了村经济收入薄弱的状况，为壮大村级集体经济发展拓宽了思路。五是人才工作有效开展。该乡成立了领导小组，全面领导全乡人才工作，开展了人才资源调查，人才政策培训、人才引进工作在全市镇乡排名位列前五。

        精准摸排，全力推进农村“两委”换届顺利开展。全市村两委换届准备工作会以来，该乡成立了由党委书记任组长的两委换届工作领导小组，严格落实省、市委部署要求，多次召开党委会、班子会，村村过堂，专题研讨两委换届工作情况，进一步统一思想，提高认识。按照“摸排、整治、换届”三步走要求，结合政法部门开展扫黑除恶专项斗争，强力推进十里营后进村整治“百日攻坚”行动，扫清换届障碍。物色人选时注重优化两委干部的人员结构、年龄结构和学历结构，大力推进书记主任“一人兼”和两委干部交叉任职。严格候选人资格条件，深入细致研判村“两委”换届人选方案，为顺利完成两委换届工作打下了坚实的基础。