今年以来，市纪委监委积极适应监察体制改革新形势新要求，不断健全完善内控机制，强化自我监督、自我约束，用铁的纪律打造新时代纪检监察干部队伍。

        高站位践行责任担当。市纪委监委始终坚持把政治建设摆在首位，把对党忠诚作为工作的首要政治原则、队伍的首要政治本色、干部的首要政治品质，专门制订出台了《迁安市纪检监察系统“政治队伍建设工程”实施方案》，通过深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、推进“两学一做”学习教育常态化制度化、党员政治生日寄语、民主生活会和组织生活会开展党性体检、党日活动、强化学习培训等系列举措和载体，全面提升政治建设和业务建设，教育引导全市纪检监察干部牢固树立“四个意识”，提高政治站位，增强依规依纪依法履行职责能力，以更高的政治素养和业务素质来践行纪检监察干部的责任担当。

        全流程强化制约监督。市纪委监委按照监察法和监督执纪工作规则有关规定，结合推进监察体制改革，设立内部专门监督机构，对纪检监察干部工作监督和工作之外的作风监督；设立专门的案件监督管理室，负责监督管理调查处置工作全过程；实行执纪监督和审查调查分设，在原有9个监督检查室的基础上统一设置12个纪检监察室，由第一至第五纪检监察室负责各联系单位的日常监督工作发现问题线索；第六至第十二纪检监察室负责问题线索的初核和立案审查工作，不再固定联系乡镇或部门，查办案件实行一次一授权，并全程接受案件监督管理室监督。通过内设机构调整，突出了流程再造和权力分解，建立起执纪监督、审查调查、案件监督管理和案件审理相互协调又相互制约、相互监督的工作机制，切实把纪检监察权力关进制度笼子。

        划“红线”谨防权力滥用。为防止权力滥用，市纪委监委坚持以自身建设立信、立威，全面加强纪检监察干部的监督和管理，按照“打铁自身硬、履职受监督”的原则，制定出台《迁安市纪检监察干部监督工作办法》，从信访举报处置、执纪审（调）查、定性量纪、党风政风监督、安全保密纪律、工作纪律、政治纪律、职权影响、行为举止、公开言论等10个方面详细规定了57条行为不准，对纪检监察干部依规依纪依法履职和工作之外的作风划出“红线”，实施全方位无死角、全覆盖无特殊的监督约束，严防“灯下黑”。坚持严管就是厚爱，让铁规发力禁令生威，开展经常性自扫庭院，严格日常监督管理，对出现的苗头性、倾向性问题，抓早抓小。对破规矩、撞红线的纪检监察干部，规定了视情节轻重追究责任，按照“四种形态”分类实施黄色、橙色、红色风险处置情形，发现从严处理、不符形象坚决调出，确保队伍纯洁性。近年来，对纪检监察干部警示提醒5人、约谈2人，给予党纪政务处分1人。