随着基层“微腐败”整治整改“回头看”进入明察暗访、综合评估阶段，我市结合地域实际，积极谋篇布局，坚持将“微腐败”明察暗访、综合评估与落实村级事务“小微权力清单”制度相结合、与推进股级干部交流轮岗工作相结合、与开展“一问责八清理”专项行动暨扶贫领域腐败和作风问题专项治理整改“回头看”相结合、与建章立制形成长效机制相结合，积极助推基层“微腐败”整治整改“回头看”继长增高。

        坚持将“微腐败”明察暗访、综合评估与落实村级事务“小微权力清单”制度相结合。村干部徇私，多是“暗箱操作”，而村务信息公开的不及时、不彻底是村级“微腐败”滋生的“温床”。“小微权力清单”制度，通过给村官行使小微权力制定固定的路线图，真正实现把小微权力装进笼子、晒在阳光下。我市坚持把“微腐败”明察暗访、综合评估作为落实“小微权力清单”制度的重要内容，通过规范党内组织生活，强化 “三会一课”落实，扎实开展公款吃喝、违规插手干预工程项目等重点问题专项治理。在加大力度宣传“小微权力清单”制度的同时，把基层“微腐败”整治整改“回头看”融入其中，通过宣传标语、微信群、公开栏等多种渠道大力宣传，扩大社会影响。同时通过设置举报箱、举报电话以及利用网站、QQ群、微信群等多种途径，营造人人知晓、人人行动的强大氛围，畅通举报渠道，拓宽线索来源。特别针对“小微权力清单”中问题易发、多发领域和关键环节，梳理、把脉工作推进中的“微腐败”问题线索，谋划整改方向，制定行之有效地解决方案，打造特色亮点，建立长效机制。尤其对损害群众利益突出问题，寸步不让，一查到底，形成严惩“微腐败”的持续震慑，让“微腐败”无处藏身。

        坚持将“微腐败”明察暗访、综合评估与推进股级干部交流轮岗工作相结合。股级干部轮岗交流有利于解决诸如权力圈占、圈子文化等“微腐败”现象，从而优化人力资源配置，不断激发干部队伍活力。我市重点针对执纪执法、组织人事、财务审计、建设规划、项目审批、民生服务、资金管理等轮岗交流问题易发、多发领域和关键环节，从中梳理问题线索，综合运用批评教育、诫勉谈话、组织处理、纪律处分等监督执纪形式，保持惩治“微腐败”的高压态势，确保股级干部轮岗交流工作顺利推进，打通服务群众的“最后一公里”。

        坚持将“微腐败”明察暗访、综合评估与开展“一问责八清理”专项行动暨扶贫领域腐败和作风问题专项治理整改“回头看”相结合。除了对照“以权谋私”、“处事不公”、“作风不实”、“滥用职权”等问题查找外，还结合一问责八清理”专项行动暨扶贫领域腐败和作风问题专项治理整改“回头看”内容逐条认真查找部门及个人存在的问题，通过召开专题调度会等形式，列出问题整改台帐，制订整改措施，做出整改承诺，逐一整改，并主动接受群众监督和评议。

        坚持将“微腐败”明察暗访、综合评估与建章立制形成长效机制相结合。针对集中整治工作中发现的一些具有普遍性、共性的问题，积极研究制定相关制度，建立长效机制，实现常态化和制度化。建立分级调度、周报告周通报、举报登记、明查暗访、查否复查和公开曝光等6项工作制度，实行“每周排名、末位约谈”，坚持倒排工期，挂图作战；建立常态督导检查机制，现场发现问题督办整改；建立健全问题发现机制，通过抓早抓小、动辄则咎，及时消除潜在性、苗头性、倾向性问题；健全落实“两个责任”专题报告、述责述廉、考核通报制度；完善约谈、函询、诫勉谈话、公开曝光机制；坚持“一案双查”“责任倒查”等制度，让失责必问成为常态，真正做到源头治理。