2018年以来，我市以“智汇迁安”计划建设人才强市实施意见为指导，重点引进和培养我市急需紧缺各类高层次人才，多措并举促进高校毕业生就业，不断简化办事程序，创造优化营商环境，为流动人员提供高效便捷服务。2018年引进各类急需人才1650人，完成目标任务600人的275%,其中引进研究生148人；培训各类人才350人，完成目标任务300人的116.7%。

        人才工作扎实有效。一是出台了《关于实施“智汇迁安”计划建设人才强市的意见（试行）》。我市多次召开“智汇迁安”人才强市战略研讨会，征求各成员单位意见，并于2018年6月8日，正式发布“智汇迁安”人才强市实施意见。实施意见在建立健全人才优惠政策、优化人才服务环境、提高人才使用观念、明确人才培养体系建设等方面有了明确规定。此项政策在我市具有重大历史意义，也是我市历史上力度最大、系统性、针对性最强的人才政策探索创新。二是做好人社局人才领导小组办公室组织协调工作。根据全市人才工作要点和目标分解任务，督导和协调人社局相关科室按时完成人才工作任务，做好周总结和月总结汇报工作。三是积极组织和号召燕山钢铁、九江线材、鑫达钢铁集团、葵花药业、宏奥工贸等用人单位参加各型各类院校专场招聘、双选洽谈会、高层次人才精品招聘专场、2018京津冀区域（北京）人才交流洽谈会等“春雨”人才系列服务活动，赴外招聘我市急需、紧缺人才，全年共组织40家单位参加20期的各类招聘会，达到就业意向人员达到1200多人。四是组织开展重点高校研究生来迁社会实践服务活动，服务人员主要是清华大学、北京科技大学等高校博士为主的在校研究生。我市鑫达集团、金沙工贸、中医医院等6家单位参与活动，征集岗位13个。通过上级审核、双方对接，最终确定中医医院为高校研究生来迁社会实践服务单位。五是开展全市急需紧缺人才调查工作。全市有200家单位上报了急需紧缺人才需求信息，建立了我市《急需紧缺人才需求目录》，并向外发布。征集需求岗位519个，其中农业畜牧水利行业34个，装备制造行业64个，信息技术行业11个，文教体育行业51个，卫生医疗行业278个，公共管理行业20个，其他行业61个。

        高校毕业生就业工作稳步推进。一是大力实施高校毕业生就业见习计划。为了帮助高校毕业生提高就业能力，尽快实现就业，安排部署2018年高校毕业生就业见习岗位征集工作，面向全市机关、企事业单位广泛征集见习岗位，共征集见习岗位707个，涉及见习单位17家。严把质量关，做好2017年度高校毕业生就业见习期满见习补贴申请工作。二是积极引导高校毕业生到基层就业。做好高校毕业生报到工作，结合省毕业生就业服务平台，健全毕业生信息，及时掌握毕业生就业状况，为全市企事业单位用人需求提供便利。三是免费发放《高校毕业生就业创业宣传手册》，积极引导高校毕业生就业创业。四是做好 “三支一扶”学生的日常管理、考勤和考核工作。2018年共征集“三支一扶”岗位136个，新接收“三支一扶”志愿者9名。五是做好基层空编事业单位定向招聘服务期满“三支一扶”志愿者工作，经过个人申请、考核测评、政审、体检、公示、聘用等程序，我市共有5名志愿者符合招聘条件。六是开展高校毕业生实名登记工作。按照省、唐山市统一安排部署，采取入户走访调查方式，对800名2018年度离校未就业高校毕业生进行实名登记，填写《唐山市离校未就业高校毕业生就业服务卡》，了解他们的就业状况和就业需求，宣传高校毕业生就业创业政策，提供有针对性的就业服务，保障2018年度高校毕业生就业率达到90%以上。

        人事代理和档案管理工作积极推进。进一步优化营商环境工作方案和“最多跑一次”事项目录清单，我市不断强化服务，为前来办事的各类人员提供高效便捷的服务。一是做好人事代理和高校毕业生档案接收工作。全年共接收人事代理人员422人、高校毕业生档案2567人、为890人办理了档案转出手续。二是加强档案室管理。上半年办理查档、出具各种证明共1600人次、新接收、退休档案电子化录入900人、新接收自主就业退役士兵档案3344人。

        企业职工退休初审工作有效推进。一是改进退休审批工作程序。与养老保险关系科和企业养老保险待遇计发科沟通协调，改进退休审批程序，采取联合办公审批模式，不断减少审批环节和审批时间。二是加强工作人员业务培训，改进工作方法，不断提升工作人员业务水平和办事能力，提升工作效率。三是做好退休人员、在职职工政策解答等工作。